close
Chuyên Viên Quản Trị nhà sản xuất Phỏng Vấn Tiếng Anh
Tổ Hợp kỹ thuật Giáo Dục Topica
Nơi khiến việc: Khánh Hòa
những Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Lương thưởng cạnh tranh: Thưởng năng suất; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra phương pháp thưởng mới...
Được tham gia những khóa huấn luyện , tập huấn để nâng cao nghiệp vụ cũng như các kỹ năng của bản thân.
Thỏa sức trải nghiệm và “đốt” tuổi trẻ trong môi trường công tác rộng rãi “đất diễn”.
- cơ hội tuyển dụng khánh hòa thăng tiến và nâng cao lương định kỳ 1 cách công khai công bằng trên cơ sở vật chất kết quả làm cho việc thực tế .
Bạn Nên mang Kỹ Năng
Biên - thông dịch Tiếng Anh Hành Chính Quản Trị - Admin Nhân Sự - Human Resource
Bạn Sẽ khiến cho Gì
1. biểu đạt công tác
- Tuyển dụng tập huấn , vận hành và giám sát hệ thống 100 phỏng vấn viên kiểm tra trình độ tiếng Anh cho hơn 20.000 học viên Topica Native.
- phối hợp chặt chẽ có những bộ phận can dự (Tư vấn tuyển sinh, quản lý học tập) nhằm đảm bảo khối lượng và chất lượng phỏng vấn học viên.
- tham gia mang nhân cách thành viên hoặc trưởng Dự án trong các Công trình vững mạnh nhằm tối ưu hóa hệ thống hoặc vun đắp các sản phẩm mới hoặc thị phần mới của tổ chức tại Đông Nam Á.
- tham dự những dự án phát triển nhằm tối ưu hóa quy trình, hệ thống vận hành
- cơ hội được đoàn luyện kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp…
- quản lý team hợp tác viên part-time.
- Con số kết quả công tác mang leader trực tiếp và quản lý các đơn vị quản lý cao hơn.
hai. lợi quyền
2 .1. Chế độ đãi ngộ
- Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, nâng cao lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng lúc nghĩ ra cách thức thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ ko chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2.2. cơ hội thăng tiến
- Luyện "đai đen" mang hàng chục kỹ năng: Được tham dự hàng chục khóa tập huấn nội bộ, luyện "đai đen" về những công nghệ, cách thức, quy trình tiên tiến đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Lên hai chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm cho lãnh đạo: đánh giá hai kỳ/năm, với người được đề bạt hai lần/kỳ. Luôn sở hữu hàng chục vị trí điều hành trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự nâng cao 30% - 50%/năm.
- phát triển thành chuyên gia tầm quốc tế: các công ty quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã đến thăm.
Bạn Nên mang Kỹ Năng
Biên - thông dịch Tiếng Anh Hành Chính Quản Trị - Admin Nhân Sự - Human Resource
Bạn Sẽ khiến cho Gì
1. biểu đạt công tác
- Tuyển dụng tập huấn , vận hành và giám sát hệ thống 100 phỏng vấn viên kiểm tra trình độ tiếng Anh cho hơn 20.000 học viên Topica Native.
- phối hợp chặt chẽ có những bộ phận can dự (Tư vấn tuyển sinh, quản lý học tập) nhằm đảm bảo khối lượng và chất lượng phỏng vấn học viên.
- tham gia mang nhân cách thành viên hoặc trưởng Dự án trong các Công trình vững mạnh nhằm tối ưu hóa hệ thống hoặc vun đắp các sản phẩm mới hoặc thị phần mới của tổ chức tại Đông Nam Á.
- tham dự những dự án phát triển nhằm tối ưu hóa quy trình, hệ thống vận hành
- cơ hội được đoàn luyện kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp…
- quản lý team hợp tác viên part-time.
- Con số kết quả công tác mang leader trực tiếp và quản lý các đơn vị quản lý cao hơn.
hai. lợi quyền
2 .1. Chế độ đãi ngộ
- Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, nâng cao lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng lúc nghĩ ra cách thức thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ ko chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2.2. cơ hội thăng tiến
- Luyện "đai đen" mang hàng chục kỹ năng: Được tham dự hàng chục khóa tập huấn nội bộ, luyện "đai đen" về những công nghệ, cách thức, quy trình tiên tiến đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Lên hai chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm cho lãnh đạo: đánh giá hai kỳ/năm, với người được đề bạt hai lần/kỳ. Luôn sở hữu hàng chục vị trí điều hành trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự nâng cao 30% - 50%/năm.
- phát triển thành chuyên gia tầm quốc tế: các công ty quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã đến thăm.
2 .3. Được kiêu hãnh
- tiên phong Đông Nam Á về kỹ thuật đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở vật chất Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. khiến sếp của Tây, chứ chẳng hề khiến cho Tây. Luyện đề cập qua Google Glass trước hết thế giới; mô hình 3D Second Life trước tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu hướng của ĐH Harvard, Stanford, Maryland...
- 1000 lái buôn và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 thương nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng đối thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: kiêu hãnh có 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; phổ thông Thạc sĩ học tiếp với Topica; hàng trăm học viên đề cập tiếng Anh thuần thục . những startup rẻ nghiệp Topica FI đã nhận sắp 10 triệu đô la nguồn vốn .
- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
hai .4. Được hết mình
- Được làm vua, thua làm ... Hiệp sĩ: lúc xung phong việc mới, thành công kèm theo được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, dành đầu tiên quay về, miễn thẩm định tốt một kỳ.
- Giúp hàng trăm nghìn người học phải chăng hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo kê , khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập phải chăng hơn. sứ mạng Topica sở hữu câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt . Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình ko hiểu.Phạt: nịnh sếp. đề cập thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra biện pháp, chứ ko dĩ hoà vi quý."
- Gắn bó như gia đình: rộng rãi điều hành , nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục việc làm phiên dịch tiếng pháp người đã gắn bó 6-7 năm tính từ lúc ngày đầu có mặt trên thị trường . phổ biến đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
- Work hard, Play hard: khiến cực kỳ , chơi hết mình.
- tiên phong Đông Nam Á về kỹ thuật đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở vật chất Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. khiến sếp của Tây, chứ chẳng hề khiến cho Tây. Luyện đề cập qua Google Glass trước hết thế giới; mô hình 3D Second Life trước tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu hướng của ĐH Harvard, Stanford, Maryland...
- 1000 lái buôn và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 thương nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng đối thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: kiêu hãnh có 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; phổ thông Thạc sĩ học tiếp với Topica; hàng trăm học viên đề cập tiếng Anh thuần thục . những startup rẻ nghiệp Topica FI đã nhận sắp 10 triệu đô la nguồn vốn .
- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
hai .4. Được hết mình
- Được làm vua, thua làm ... Hiệp sĩ: lúc xung phong việc mới, thành công kèm theo được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, dành đầu tiên quay về, miễn thẩm định tốt một kỳ.
- Giúp hàng trăm nghìn người học phải chăng hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo kê , khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập phải chăng hơn. sứ mạng Topica sở hữu câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt . Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình ko hiểu.Phạt: nịnh sếp. đề cập thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra biện pháp, chứ ko dĩ hoà vi quý."
- Gắn bó như gia đình: rộng rãi điều hành , nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục việc làm phiên dịch tiếng pháp người đã gắn bó 6-7 năm tính từ lúc ngày đầu có mặt trên thị trường . phổ biến đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
- Work hard, Play hard: khiến cực kỳ , chơi hết mình.
全站熱搜
留言列表
